KI unterstützt Personalprozesse, birgt aber Risiken. Automatisierte Bewertungen müssen Datenschutz, Diskriminierungsverbot und Mitbestimmung wahren, um rechtssicher und fair zu sein.

KI verändert das Arbeitsrecht. Von der Bewerbung bis zur Kündigung gilt: Effizienz darf nur im Einklang mit Datenschutz, Diskriminierungsverbot und Mitbestimmung erreicht werden.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten nach Art. 9 DSGVO erfordern strengen Schutz. Sie sind besonders praxisrelevant im Arbeitsrecht, im Gesundheitswesen und in Unternehmen allgemein.