KI verändert das Arbeitsrecht. Von der Bewerbung bis zur Kündigung gilt: Effizienz darf nur im Einklang mit Datenschutz, Diskriminierungsverbot und Mitbestimmung erreicht werden.

Technologische Effizienz auf Kosten rechtlicher Klarheit – KI wirft neue Fragen zur Haftung, Nachvollziehbarkeit und Sicherheit auf.

Juristische Expertise trifft auf künstliche Intelligenz.